Twitter およびその他のテクノロジー部門の人員削減で H が増加

サンフランシスコ本社を出る際、点灯した Twitter ロゴの前を通り過ぎる従業員たち…[+]、2019 年 8 月 13 日。(写真提供 GLENN CHAPMAN/AFP via Getty Images)

イーロン・マスク氏が米国で働いていた際に使用していたビザは、今週職を失ったツイッター社員にとって複雑なものとなっている。 誰かが職を失うのは残念なことですが、企業や個人にとって、従業員がH-1Bビザ保有者である場合、解雇はより複雑になります。

全米政策財団による米国市民権・移民局（USCIS）データの分析によると、Twitter従業員のうちH-1Bステータスにある従業員は約625人から670人で、これは同社従業員7,500人のうち約8％に相当する。 （Twitterは正確な数字を発表していないため、これは推定です。）

Twitterのようなテクノロジー企業がH-1Bビザ保有者を雇用しているのは驚くべきことではない。 木曜日、Stripeの最高経営責任者（CEO）Patrick Collison氏はStripeの従業員に対し、同社が「チームの規模を約14％削減する」との電子メールを送った。 USCIS データの NFAP 分析に基づくと、Stripe には H-1B ステータスにある従業員が約 300 ～ 350 人います。 これは従業員の約4％から5％に相当します。

H-1B ビザは、多くの場合、外国人、特に最近の留学生を長期雇用するための唯一の現実的な方法です。 米国の大学では、電気工学のフルタイム大学院生の 74%、コンピュータおよび情報科学の 72% を留学生が占めています。 最近Twitterを買収したマスク氏は留学生として米国に来て、その後米国で働くためにH-1Bビザを取得した。

雇用主は、H-1B ステータスの従業員を解雇する場合には従うべき追加の規則があることを認識する必要があります。 「雇用主がH-1Bビザ保有者を解雇すると、3つの義務が課せられる」とクラスコ移民法パートナーズのウィリアム・ストック氏は電子メールでのインタビューで述べた。 「第一に、USCISの規制では、雇用主はH-1Bの雇用条件の「重大な変更」をUSCISに通知する必要があり、解雇や一時解雇はそのような「重大な変更」に該当します。 第二に、この法律は雇用主に対し、H-1B 認定滞在の終了日より前に解雇された H-1B 労働者に対して「往復交通費の相当な費用」を支払うことも義務付けている。雇用主がH-1B労働者に解雇を通知し、最初の2つの義務に従うまで、-1B従業員の給与。

フラゴメン社のパートナーであるケビン・マイナー氏は、雇用主に対する追加の考慮事項について指摘しています。 マイナー氏はインタビューで、「非自発的解雇があった場合、雇用主は労働者が母国または最後の永住国まで片道の航空交通費を支払うことを申し出なければならない」と述べた。 「雇用主にとって、これらの要件が確実に満たされていることを確認することが特に重要です。これが正しく行われていない場合、多額の罰金や未払い賃金の支払いの対象となる可能性があるからです。さらに、解雇による解雇は、解雇された従業員に不満をもたらす場合があります」 「以前の雇用主との関係が悪化するため、移民の遵守に関して政府に苦情を申し立てる可能性が高くなります。雇用主はこれらの追加リスクを理解し、移民規則を注意深く遵守していることを確認する必要があります。」

H-1B ステータスの従業員は、解雇されると重大な結果に直面する可能性があります。 「雇用が終了すると、H-1Bビザ保有者は60日間の猶予期間に入り、その間に米国を出国するか、ステータスの変更を求めるか、別の雇用主にH-1B申請書やその他の移民申請書を提出してもらう必要がある」彼らに代わって」とマイナーは語った。 「60日以内にそうしなければ、入国資格に違反しているとみなされます。一時解雇の状況では、残念ながらH-1B労働者は次の職を見つけるという移民の観点から難しい立場に置かれます」仕事は収入の必要性だけでなく、在留資格を維持するためにも重要になります。

「H-1B労働者は、すでに年間H-1B割当数にカウントされているという事実から恩恵を受けているため、別の雇用主が彼らを後援するのがいくらか容易になります。L-1社内資格など、他の種類の在留資格を保持している従業員転勤ビザを持つ人は、H-1B ステータスを持つ人よりも、他の雇用主が短期間で請願書を提出するのが少し簡単であるため、移民状況に対処するのが難しいことがよくあります。」

「H-1Bビザ保有者は、H-1B申請者の元で働いている間のみ有効なH-1Bステータスを維持しているとみなされ、終了時点ではもはや有効なステータスではない」とストック氏は述べた。 「しかし、2017年のUSCIS規制では、H-1Bビザ保有者には解雇後60日間の『猶予期間』が与えられている。その間、H-1B労働者は有効なH-1Bステータスを有していないが、別のH-1Bビザを見つけることはできる」新しい雇用主が以前の申請者の解雇から 60 日以内にビザ保有者のために新しい H-1B 申請を提出する限り、USCIS は定期的に H-1B 申請を許可します。たとえ従業員のH-1Bステータスにギャップがあったとしても、雇用主の変更申請を行った。」

「労働省の規制により、過去180日以内に同様の米国労働者の解雇があったポジションに代わって雇用主が永久労働認定の申請を行うことは制限されている」とストック氏は述べた。 「現実問題として、同省は、資格のある米国の労働者が解雇されていないことを確認するために、解雇が発表された時点ですでに係争中の訴訟を頻繁に監査する予定である。解雇後180日間は、永久労働認定の申請を提出する前に、雇用主は解雇された米国労働者に通知し、その職に就くための最低限の資格を満たしているか検討しなければならず、資格のある米国労働者がその職に興味がない場合にのみ訴訟を起こすことができる。」

雇用ベースのグリーンカードを待っている個人にとって、一時解雇はさらなる困難をもたらす可能性がある。 「誰かがグリーンカードプロセスの第2段階であるI-140移民請願に到達し、その請願が少なくとも6か月間承認されると、その人は優先日を保持し、それがグリーンカードの未処理の順番に並ぶことになります。たとえ仕事を失ったとしても」とマイナー氏は語った。 「これは、未処理の待ち時間が非常に長いインドや中国など、未処理の国の人々にとっては特に重要です。しかし、グリーンカードのプロセスは、誰かがスポンサーになった仕事を最終的に引き受けることに基づいているため、誰かが失職した場合、グリーンカードの手続き中は、多くの場合、新しい雇用主との手続きの最初の数ステップを繰り返す必要があります。

「ステータスの調整と呼ばれるグリーンカードプロセスの最終段階が6か月間保留されると、プロセスを最初からやり直すことなく、別の雇用主に柔軟に変更できるようになります。これらの人にとって、新しい雇用主は、グリーンカードのプロセスを完了するために求人があることを証明できる必要があるため、グリーンカードのプロセスにとってすぐに重要になります。」

「移民請願は承認されたものの、グリーンカードの年間割り当て枠のためステータス調整の申請をまだ提出していないH-1Bビザ保有者にとって、解雇は割り当て枠の「優先日」（順番）には影響しない。 」とストックは言った。 「ただし、H-1Bビザ保有者は、移民申請が承認されたのと同じ職種で申請雇用主から求人オファーがない限り、ステータス調整の申請を行うことはできません。H-1Bビザ保有者新しい雇用主に異動する場合は、その雇用主が自分に代わって新たな労働証明書と移民請願書を提出する必要があり、その新しい移民請願書には、以前の雇用主が提出した最初の移民請願書と同じ優先日が設定されることになる。

「移民請願を承認したが、グリーンカードの年間割り当て枠のためにステータス調整の申請を提出できなかったH-1Bビザ保有者のために、H-1B労働者とその配偶者または子供が就労許可を申請することを許可する規制がある。ただし、H-1B ビザ保有者にとっては、H-1B ステータスを終了するよう求めるよりも、新しい雇用主と H-1B ステータスを延長する方が望ましいでしょう。代わりに雇用許可を得るために。」

一時解雇前にステータス調整の申請を提出できたH-1Bビザ保有者向けの株式ノートは、永住権申請は保留のままとなり、H-1Bビザ保有者が「同じまたは同じ職場で別の職に就いた場合」に承認される可能性がある。同様の職業。

レイオフは労働者にとって心が張り裂けるような経験になる可能性があります。 在留資格が関係すると、経験はさらに複雑になります。 TwitterとStripeでの人員削減も例外ではなさそうだ。